五粮液防伪专网_最新酒类行业新闻,酒业资讯_酒酒信息网

热门关键词: 五粮液防伪专网_最新酒类行业新闻,酒业资讯_酒酒信息网

从集团混改看国企员工安置

作者: 酒营销  发布:2020-01-16

  作为国有重要骨干企业,名酒生产企业四川沱牌舍得集团有限公司(下称:“沱牌舍得集团”)是川酒六朵“金花”之一,也是四川省射洪县当之无愧的重要经济支柱。在引入战略投资者实施混合制改革中,突然发生部分员工停产反映诉求事件,让人始料不及。在公安机关进厂并有少数人被带走后,员工全部复产。

  

  

  连一位国企改革专家闻讯后也甚为惊讶:四川省在国企改革上有非常成熟的经验,何至于此?

  就在出让方射洪县政府和受让方天洋控股集团有限公司于去年11月2日签订《股权转让及增资扩股协议》之前,早在2014年底,沱牌舍得集团的职工安置方案已经该集团职代会审议通过,并报射洪县政府批复。如今,该方案实施的草案一公布,却引发职工反映诉求事件,连续停产造成企业损失,不能不让人思考其是否操之过急?

  今年进入3月以来,中国多省市密集公布了各自的国企改革细化实施方案。21世纪经济报道记者留意到,与去年各省市大多以“深化国资国企改革意见”命名的改革方案不同的是,“规范有序”的混改替代了“加快推进”的说法。

  在不少产业产能严重过剩、地方经济面临下行压力背景下,混改引发的员工安置不仅关系到短期社会稳定,还兼顾着长期经济转型,妥善、合理安置职工,可使人力资本这个生产力要素中最活跃的部分有利于供给侧改革。

  在沱牌舍得集团厂区,记者在工人们的安置诉求意见书上看到,大多数工人认为经济补偿和改变国有身份后的是两回事,对此提出反复诉求,另对补偿金额也有所提及。

  据21世纪经济报道记者实地采访了解,即使在4月1日停产已有两日后,前来表达诉求的大部分员工也没有把宣传资料看完读懂。这和沱牌舍得集团的工人结构不无关系。

  截至去年8月31日,安置草案中核定的5343名集团在册职工中,农民工多达1874人,而在2000多名固定工和1300多名合同工中,有相当部分是农民被征地后转换身份而来。从90年代开始的国企改革,尤其是纺织、水泥、机械装备制造、酿造工业等劳动密集型为主的企业,工人普遍受教育水平低,再教育培训机会少。

  由此带来的窘状是,沱牌舍得集团有员工想成立维权委员会,却很难找到既懂法律又能准确表达诉求的人出面。工人们的诉求是抽调普通员工成为职工安置工作组成员,并希望能够达到一定的比例。

  根据《公司法》第十八条的相关规定,公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。而在德国,每当公司做出重大决定时,须连同工人委员会共同决定方可进行。

  21世纪经济报道记者发现,和很多国企改制不同的是,沱牌舍得集团作为老国企,历史遗留问题较多,其中就包括欠缴公积金、员工福利费产权办理不到位等,而这都加大了此番职工安置的难度。

  有业内人士称,这样的现状更需要政府和企业提前介入到职工安置的宣传教育中来,晓之以情、动之以理,急事急办,缓事缓办。考虑到并购过程中员工可能产生不满情绪,政府和企业人员应提前和员工中的管理层、核心人员建立良好的沟通渠道,从而做到分批疏导。

  四川一位常年参与国企改制的律师在接受21世纪经济报道记者采访时建议,政府还可以聘请第三方律师现场进行政策和法律问题的解答。从事过多起职工维权的知名律师周立太则强调,职工维权的前提是不能违法,但地方政府和企业也要采取妥当的方式,否则反而容易激化矛盾。

  新一轮国企改革大门已开启,而这一轮战略重组的核心是市场化改革,不光是白酒行业面临产能严重过剩,还有钢铁、水泥、化工、炼油等行业都拟通过重组去产能,如何更好地处理好职工安置,无疑事关改革成败。

  21世纪经济

  

本文由五粮液防伪专网_最新酒类行业新闻,酒业资讯_酒酒信息网发布于酒营销,转载请注明出处:从集团混改看国企员工安置

关键词: 酒营销